Articles under section " Informe: Crear una cultura de integridad "

La integridad es el cimiento de la confianza en la aduana La integridad es un conjunto de actitudes y valores positivos que favorecen un comportamiento y prácticas profesionales honestas y justas.  La integridad no se define solamente como la ausencia de corrupción, se trata de adecuar nuestras a...

Para el dosier de esta edición de la revista, hemos seleccionado una serie de artículos que ilustran los esfuerzos de las aduanas por crear una cultura de la integridad y destacan una serie de prácticas innovadoras a tal efecto. El primer artículo presenta la herramienta en línea elaborada para...

En noviembre de 2024, la Aduana de Argentina puso a prueba una nueva herramienta elaborada por la OMA para facilitar la implementación de la encuesta sobre la percepción de la integridad aduanera (CIPS, por sus siglas en inglés). Dicha encuesta se elaboró en 2019 de conformidad con el Programa A...

Una vez creada la herramienta en línea, se trataba después de encontrar una administración que la pusiera a prueba.  Argentina fue el primer país en ponerse en contacto con el equipo A-CIP de la OMA y mostrar su interés por esta iniciativa.  El trabajo que realiza desde hace un tiempo la reci...

Recientes investigaciones sobre el impacto y la eficacia de los mensajes contra la corrupción destacan que es fundamental que los responsables de las campañas de promoción adapten las comunicaciones a su público, es decir, que tengan en cuenta previamente los conocimientos, creencias y disposici...

Aquellos Miembros que respondieron a la CIPS ya han utilizado las informaciones recogidas para elaborar comunicaciones más significativas.  En la edición del pasado mes de junio de la revista de la OMA, El Salvador y Mozambique compartieron su experiencia con la CIPS y explicaron que habían adap...

La plantilla de la Autoridad Fiscal de Ghana (GRA, por sus siglas en inglés) está muy sindicalizada. Un 69,24 % de los empleados está afiliado al Sindicato de Trabajadores de la GRA (GRAWU, por sus siglas en inglés), que se creó en 2012. Los miembros del sindicato están presentes en las tres d...

Se convocan reuniones en las que el GRAWU consulta al personal de la GRA y la comunicación tiene lugar a través de circulares que se envían por correo electrónico corporativo y que se publican en los tablones de anuncios de las distintas oficinas, así como en el sitio web del sindicato. Los emp...

Todo aquel que empiece a trabajar en la Autoridad Fiscal de Mauricio (MRA, por sus siglas en inglés) está obligado a declarar su patrimonio e intereses comerciales, así como los de su cónyuge y los de sus hijos menores (si procede). Cada tres años hay que presentar una nueva declaración. En lo...

Los “soldados” Para ejecutar esta iniciativa, Mauricio cuenta con un equipo pequeño, pero fabuloso, con amplios poderes de investigación: la División de Asuntos Internos (IAF). Está compuesta por 11 agentes especializados, cualificados en investigaciones forenses financieras y en el lugar...

En la Declaración de Arusha revisada de la OMA relativa a la buena gobernanza y la integridad en las aduanas se hace hincapié en la necesidad de lograr que las administraciones aduaneras tengan la moral alta, y que los empleados desarrollen un espíritu de cuerpo. En este sentido hay una iniciati...

Misión y visión La razón de ser de la NGN es fomentar la innovación y crear oportunidades para que los empleados de la CBSA puedan establecer contactos, así como servir de mecanismo de creación de un espacio de trabajo para el intercambio de ideas entre los jóvenes profesionales y la Direcc...

La Autoridad de Zakat, Impuestos y Aduanas (ZATCA) de Arabia Saudí ha desarrollado recientemente una solución innovadora de movilidad de los trabajadores: el Sistema Automatizado de Rotación de Empleados (AERS, por sus siglas en inglés). Este sistema tecnológico basado en datos resuelve las de...

Se considera que el desarrollo de un sistema de rotación o movilidad es una buena manera de lograr este objetivo, siempre que esté bien pensado y gestionado. Ha de servir para que una administración logre desplegar al personal adecuado en los lugares correctos en todo momento y mejore la agilida...

Las administraciones aduaneras de todo el mundo han informado sobre incidentes en los que grupos del crimen organizado se han puesto en contacto con sus agentes para tratar de convencerles de que hicieran un uso indebido de su poder, a fin de facilitar actividades ilícitas. Cuantas más medidas se ...

Todo el personal recién contratado está obligado a seguir una formación inicial durante la cual aprende los riesgos y las vulnerabilidades relacionados con la corrupción. Se explican los diversos métodos que utilizan los delincuentes, que van desde la seducción a las amenazas e incluso la viol...

South Africa has witnessed a phenomenon of state capture where business people and those who are closer to powerful politicians form a corrupt relationship that benefit them and their families. This phenomenon sought to repurpose the state institutions to pursue corrupt intent, which are diametrical...

Besides developing integrity and anti-corruption policies that are pragmatic, realistic, rapidly effective, and capable of being evaluated, a concrete link between integrity promotion policies and reforms was established. The fight against corruption was anchored in the policy of reform. Now, in 202...

The Philippines Bureau of Customs (BOC) has undergone a transformative journey anchored in strong leadership, a commitment to reform, and sustained collaboration with its internal and external stakeholders and international partners. This article looks at the work done in the area of integrity, whic...

The Accelerate Trade Facilitation Programme aims to foster a more business-enabling environment by supporting Customs administrations in implementing the World Trade Organization Trade Facilitation Agreement, as well as WCO instruments. Very early on, while discussing the path to take to modernize t...