Promouvoir l’égalité hommes-femmes et la diversité en douane fait partie des priorités de l’OMD en matière de renforcement des capacités depuis 2013. Est présenté ci-dessous un certain nombre de nouveaux outils et d’initiatives prises au cours de l’année dernière en la m...
Module e-learning
Un nouveau module d’apprentissage en ligne sur l’égalité des genres a été publié sur la plateforme CLiKC! de l’OMD. Disp...
Selon une enquête de l’OMD menée en 2016 et à laquelle ont répondu quelque 60 Membres, environ 36 % des fonctionnaires employés dans les administrations des douanes sont des femmes, les pourcentages variant entre 8 % et 60 % selon les pays. Les résultats montrent, par ailleurs, qu’en mo...
Onze administrations douanières ont contribué à la deuxième édition du Recueil de l’OMD sur l’égalité de genre et la diversité en douane. Nous proposons ci-dessous un petit aperçu de leur contribution.
Douane allemande
En Allemagne, la loi prévoit que l’Administration centrale des douanes, ses 41 bureaux de douane principaux ainsi que ses huits bureaux d’enquête douanière aient chacun leur propre plan sur...
L’égalité des sexes est devenue une question de société majeure dans le monde entier, question dont se sont emparés, chacun à leur manière, organisations internationales, gouvernements et industrie. Le monde de la Douane s’attaque lui aussi au problème,...
En 2000, le Président indonésien promulguait un décret exigeant que toutes les agences gouvernementales incorporent les préoccupations et les expériences tant des femmes que des hommes dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de le...
En 2006, ce même ministère a décidé de créer un groupe d’action sur l’égalité de genre et la diversité pour garantir la mise e...
Assurer l’égalité de genre et la diversité est l’un des domaines de travail de l’OMD depuis 2013. En 2020, l’Organisation adoptait une Déclaration sur l’égalité de genre et la diversité en douane, ce qui témoigne de l’intérêt des administr...
L’égalité hommes-femmes et l’inclusion, en tant que thèmes horizontaux, se basent sur la prise en compte du fait que les personnes de sexe différent et issues de milieux différents ont souvent des exigences, des contraintes et des préférences différentes et, donc, que les politiqu...
Au Revenue (comme nous appelons l’Administration fiscale et douanière irlandaise), nous nous sommes engagés à être une organisation inclusive qui reflète la diversité de la communauté que nous servons, qui reconnaît et valorise cette diversité et qui place l’égalité au...
Nous sommes actuellement en train de mettre à jour notre Politique d’égalité, de diversité et d’inclusion afin de favoriser un environnement de travail inclusif, où la diversité est valorisée et toute personne traitée avec équité. Le processus que nous avons suivi s’est fo...
Pensons à l’avenir
Près de 3 000 membres de notre personnel (soit 44 %) ont suivi cette formation et les formations concernant les droits humains et l’égalité font à présent partie intégrante de la culture du ...
Même lorsqu’ils souhaitent véritablement donner plus de pouvoir aux femmes afin qu’elles puissent avancer dans leur carrière professionnelle, les organisations et individus qui fêtent la Journée internationale des femmes le 8 mars oublient complètement la question une fois les commémor...
Les membres du Forum se rencontrent tous les mois pour décider des stratégies à mettre en œuvre en vue de développer les capacités de leadership du personnel féminin et pour sensibiliser les effectifs au rôle crucial que la diversité de genre joue dans une organisation. L’une des premi...
Le 4 avril 2018 a été un jour particulier dans la vie d’Emilienne Pambo Bouassa. Douanière d’origine gabonaise, elle assiste aux festivités organisées à Dakar par la Douane du Sénégal à l’occasion de l’anniversaire de l’indépendance du pays en présence du ministre du budget.<...