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Sommaire

Dossier
Faire des personnes une priorité
Exploiter le potentiel de la gestion des ressources humaines au sein des douanes
Aider les effectifs à mieux cerner qui ils sont et ce qui les motive pour améliorer leur performance
Garantir le bien-être et la santé psychologique du personnel : l’expérience de la Jamaïque
La Douane qatarienne investit dans le développement de son personnel
Gérer la performance organisationnelle en période de crise
Le parcours de transformation de la Douane des Philippines
Garantir l’égalité de genre et la diversité : l’expérience de l’Indonésie
Aperçu du programme de chiens détecteurs de la Douane australienne
La démarche basée sur les compétences de la Douane d’Abu Dhabi en matière de gestion des RH
Point de vue
Les vertus du virtuel
Interdépendance et fragmentation : perspectives sur la chaîne d’approvisionnement maritime d’aujourd’hui
L’analyse des données est efficace… Mais pourquoi la douane rechigne-t-elle à l’utiliser plus largement?
Focus
Points saillants de la deuxième Conférence de l’OMD sur l’origine
Règles d’origine non préférentielle : « quand vous tournez le dos à un problème, il n’en devient que plus gros ! »
Revoir l’Annexe spécifique K de la CKR : principaux aspects et objectifs de la proposition
Les renseignements contraignants en matière d’origine : l’expérience de l’Allemagne

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